Es gibt sie doch! Menschen, die gerne und motiviert am Morgen zu ihrem Arbeitsplatz gehen. Doch was zeichnet diese Unternehmen aus? Welche Voraussetzungen sind notwendig? Die Arte-Doku “Mein wunderbarer Arbeitsplatz” zeigt sechs verschieden Beispiele über demokratische – oder “befreite” – Unternehmen. Diese sind von flachen Hierarchien, Flexibilität und Mitbestimmung geprägt. Ich finde spannend, dass die Beispiele von mittelständischen Unternehmen, über das Vorzeige-Unternehmen Gore, bis zur einer belgischen Behörde gehen. Beeindruckend auch, wie erfolgreich diese Unternehmen sind. Menschlich und wirtschaftlich erfolgreich zu sein schliesst sich nicht aus, sondern gerade weil der Mensch mehr Bedeutung bekommt sind diese Firmen erfolgreich. Werden sich diese Formen der Zusammenarbeit durchsetzen? Sind sie für alle Firmen…
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Die besten Mitarbeiter für Familienunternehmen finden – Mitarbeiterauswahl mit profilingvalues
Es wird immer wichtiger und gleichzeitig immer schwieriger die passenden Mitarbeiter für ein Familienunternehmen zu finden und zu binden. Mit dem werte-orientierten Ansatz von profilingvalues gibt es ein Verfahren, welches die Auswahl und die Entwicklung der Mitarbeiter deutlich erleichtert. Auf Basis der Werte-Dimensionen kann auch deutlich – und objektiv – die “Passung” zwischen Mitarbeiter, Position und Unternehmen beurteilt werden. Wir setzen seit zwei Jahren profilingvalues ein. Das Feedback der Kunden ist von zufrieden bis begeistert. In diesem Interview spreche ich mit Dr. Uli Vogel über die Hintergründe, die Möglichkeiten und die Begrenzungen von profilingvalues im Bereich Personalauswahl, Personalentwicklung und Coaching.
